Consejo de Estado suspende el decreto de negociación colectiva por niveles

Mediante Auto del 1.º de octubre de 2026, el despacho del Consejero ponente de la Subsección A de la Sección Segunda de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Consejo de Estado decidió suspender provisionalmente, en su totalidad, el Decreto 234 de 2026, que dictó disposiciones sobre negociación colectiva unificada por niveles con las organizaciones … Leer más

Al menos el 50% de la mano de obra que contraten los empleadores, contratantes u operadores que ejecuten inversiones públicas y programas estatales en las regiones debe ser local

El Gobierno nacional expidió el Decreto 0990 del 4 de agosto de 2026, que reglamenta el artículo 80 de la Ley 2294 de 2023 (Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026). La regla central es sencilla: en las inversiones y programas que se ejecutan en las regiones, al menos la mitad de las personas vinculadas deben ser … Leer más

Medidas laborales de emergencia por el sismo del 10 de agosto | Guía práctica para recursos humanos y gerencias: qué cambia, a quién aplica y qué hacer

1. En breve: lo que regula El Gobierno expidió el Decreto Legislativo 1417 del 17 de septiembre de 2026, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada por el sismo del 10 de agosto (Decretos 1261 y 1348 de 2026). El Decreto crea tres herramientas para proteger el empleo y los ingresos … Leer más

Nuevas reglas para el depósito de pactos colectivos: ¿qué exige el Decreto 0992 de 2026 a los empleadores?

Con la expedición del Decreto 0992 de 2026 por el anterior gobierno, se endurece el trámite de depósito de los pactos colectivos: los beneficios del pacto no podrán ser iguales, equivalentes ni superiores a los de la convención colectiva -incluyendo el costo de la cuota sindical en el análisis- y el empleador deberá acreditar un … Leer más

Lo que las empresas deben conocer sobre la vigencia de la reforma pensional y sus implicaciones operativas

La Sala Plena de la Corte Constitucional emitió flash digital a través del cual dio a conocer la parte resolutiva de la sentencia C-264 de 2024, en la que analizó la constitucionalidad de la Ley 2381 de 2024 “Por medio de la cual se establece el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez … Leer más

Medidas laborales para apoyo a los trabajadores y administración del personal a raíz del terremoto

Desde Chapman Wilches, comprendemos el momento tan difícil que atraviesan las personas y empresas posterior al terremoto que enfrentó el país el pasado 10 de agosto de 2026 y que tuvo especial impacto en Armenia (Quindío), Buenaventura y Cali (Valle del Cauca), Manizales (Caldas), Pereira (Risaralda), Quibdó (Chocó) y otros municipios aledaños. El Gobierno Nacional … Leer más

Lo que deben tener en cuenta las empresas frente a la derogatoria de once circulares del Ministerio del Trabajo

El Ministerio del Trabajo retiró del ordenamiento jurídico once circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026. La razón, en términos simples, es que varias de ellas dejaron de ser lo que una circular puede ser —un instrumento de orientación— y terminaron creando requisitos documentales, procedimientos, fórmulas de liquidación y consecuencias sancionatorias que … Leer más

Proyecto de Reforma Tributaria 2026

El Gobierno Nacional radicó el 30 de julio de 2026 un nuevo proyecto de reforma tributaria, cuyo propósito principal es aumentar el recaudo en aproximadamente $21,9 billones para 2027. La iniciativa se presenta en un contexto de deterioro fiscal y propone cambios relevantes para empresas, inversionistas y personas naturales. No obstante, su viabilidad política es muy baja, pues … Leer más

Se reglamentan artículos de la reforma laboral

El Ministerio del Trabajo expidió una serie de decretos, tres en total, a través de los cuales reglamentó los artículos 34, 41 y 42 de la Ley 2466 de 2025, reforma laboral. Aquí presentamos los principales aspectos para tener en cuenta de cada una de estas reglamentaciones:  Decreto 0659 de 2026, que reglamenta el artículo 34 de la Ley 2466 de 2025, “lineamientos de política para el Programa … Leer más

Compañías deben ser diligentes al terminar el vínculo laboral de empleados con fuero de salud reintegrados transitoriamente

En virtud de una acción de tutela, un trabajador con fuero de salud fue reintegrado de manera transitoria a su puesto de trabajo. El juez, además, le ordenó al empleado que promoviera un proceso ordinario laboral para definir si dicho reintegro debía ser permanente. El trabajador cumplió con esta obligación, pero el proceso terminó por una circunstancia procesal sin que … Leer más

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