Nueva regulación sobre oficios y cargos para determinar la cuota de aprendizaje en su empresa Acuerdo 0010 de 2023

El pasado 2 de abril de 2024 entró en vigencia el Acuerdo 0010 de 2023 del SENA, por medio del cual se actualiza el listado de oficios y ocupaciones para efectos de determinar la cuota de aprendizaje que les corresponde a las empresas, en cumplimiento de lo previsto por los artículos 32 y 33 de … Leer más

Conozca el Incentivo para la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales

El pasado 29 de abril de 2024, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0533 de 2024, por medio del cual crea el Incentivo para la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, cuyas generalidades presentamos a continuación: Como de costumbre, quedamos a su disposición para apoyarlos en la adecuada aplicación de la figura de … Leer más

Se avecinan cambios en las reglas para la terminación del contrato de trabajo de empleadas lactantes

El pasado jueves, 4 de abril, la Cámara de Representantes aprobó en cuarto debate el proyecto de ley 195 de 2023 Cámara y 081 de 2022 Senado, que ratifica el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la protección de la maternidad, quedando solamente pendiente la sanción presidencial y su publicación en la … Leer más

Conozca las novedades en materia de expedición, reconocimiento y pago de prestaciones económicas del Sistema General de Seguridad Social

Recientemente, el Ministerio de Salud y Protección Social expidió el Decreto 2126 por medio del cual se coordinan los aspectos relacionados con la expedición, reconocimiento y pago de las licencias de maternidad y paternidad, en sus diferentes modalidades, así como de las incapacidades. Este Decreto no crea ni modifica las licencias o el régimen de … Leer más

La Corte Suprema de Justicia precisa requisitos de las faltas graves para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa

Aunque la legislación laboral colombiana faculta a los empleadores para que, en la convención colectiva, pacto colectivo, reglamento interno de trabajo o cualquier otra norma interna de la compañía, se califiquen como graves las faltas que dan lugar a la terminación del contrato de trabajo en los términos del numeral 6° del artículo 62 literal … Leer más

El uso de la facultad del artículo 140 del CST debe ser coherente con la dignidad humana del trabajador

Recientemente, la Corte Constitucional publicó la sentencia T-074, en la cual indicó que, si bien de conformidad con lo previsto en el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores tienen la facultad de disponer pagar el salario a los trabajadores sin que estos presten materialmente servicios a favor del empleador, también lo es … Leer más

Conozca cuál es la entidad responsable del reconocimiento y pago de las incapacidades y a quién le corresponde realizar el trámite

Debido a la dispersión de normas y a las reglas que la jurisprudencia ha introducido, el trámite para el reconocimiento y pago de las incapacidades es uno de los temas que suscita frecuentes inquietudes a los administradores de recursos humanos y responsables de nómina en las compañías. Por lo anterior, a continuación, se consolidan los … Leer más

Cifras de interés para el año 2024

INDICADORES SALARIALES Salario mínimo ordinario $1.300.000 Valor hora dominical/festiva $9.681 Incremento salario mínimo 12,069% Valor hora extra dominical/festiva $11.064 Valor día* $43.333 Auxilio de Transporte $162.000 Valor hora $5.532 Salario mínimo Integral $16.900.000 Valor hora extra diurna $6.915 Valor UVT $47.065 Valor hora nocturna $7.468 Tope Máximo Cotización $32.500.000 Valor hora extra nocturna $9.681 Semanas … Leer más

No es necesario agotar procedimiento disciplinario para la terminación del contrato con justa causa, si este no está reglado en la empresa

En reciente pronunciamiento, la Corte Suprema de Justicia reiteró que no es necesario agotar el procedimiento disciplinario para la terminación del contrato de trabajo con justa causa, si en la compañía no se ha adoptado esta exigencia en el Reglamento Interno de Trabajo, Convención Colectiva de Trabajo, Pacto Colectivo u otra norma interna. Debe tenerse … Leer más

Si el conflicto colectivo de trabajo termina de manera anormal, el fuero circunstancial expira

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en reciente sentencia SL 2235-2023, reiteró, que cuando un conflicto colectivo de trabajo termina de manera anormal, por sustracción de materia, también termina el fuero circunstancial. En efecto, de acuerdo con el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, los trabajadores que presenten un … Leer más