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En reciente pronunciamiento, la Corte Suprema de Justicia reiteró que no es necesario agotar el procedimiento disciplinario para la terminación del contrato de trabajo con justa causa, si en la compañía no se ha adoptado esta exigencia en el Reglamento Interno de Trabajo, Convención Colectiva de Trabajo, Pacto Colectivo u

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en reciente sentencia SL 2235-2023, reiteró, que cuando un conflicto colectivo de trabajo termina de manera anormal, por sustracción de materia, también termina el fuero circunstancial. En efecto, de acuerdo con el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965,