La Corte Suprema de Justicia precisa requisitos de las faltas graves para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa

Aunque la legislación laboral colombiana faculta a los empleadores para que, en la convención colectiva, pacto colectivo, reglamento interno de trabajo o cualquier otra norma interna de la compañía, se califiquen como graves las faltas que dan lugar a la terminación del contrato de trabajo en los términos del numeral 6° del artículo 62 literal … Leer más

El uso de la facultad del artículo 140 del CST debe ser coherente con la dignidad humana del trabajador

Recientemente, la Corte Constitucional publicó la sentencia T-074, en la cual indicó que, si bien de conformidad con lo previsto en el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores tienen la facultad de disponer pagar el salario a los trabajadores sin que estos presten materialmente servicios a favor del empleador, también lo es … Leer más

Conozca cuál es la entidad responsable del reconocimiento y pago de las incapacidades y a quién le corresponde realizar el trámite

Debido a la dispersión de normas y a las reglas que la jurisprudencia ha introducido, el trámite para el reconocimiento y pago de las incapacidades es uno de los temas que suscita frecuentes inquietudes a los administradores de recursos humanos y responsables de nómina en las compañías. Por lo anterior, a continuación, se consolidan los … Leer más

Cifras de interés para el año 2024

INDICADORES SALARIALES Salario mínimo ordinario $1.300.000 Valor hora dominical/festiva $9.681 Incremento salario mínimo 12,069% Valor hora extra dominical/festiva $11.064 Valor día* $43.333 Auxilio de Transporte $162.000 Valor hora $5.532 Salario mínimo Integral $16.900.000 Valor hora extra diurna $6.915 Valor UVT $47.065 Valor hora nocturna $7.468 Tope Máximo Cotización $32.500.000 Valor hora extra nocturna $9.681 Semanas … Leer más

No es necesario agotar procedimiento disciplinario para la terminación del contrato con justa causa, si este no está reglado en la empresa

En reciente pronunciamiento, la Corte Suprema de Justicia reiteró que no es necesario agotar el procedimiento disciplinario para la terminación del contrato de trabajo con justa causa, si en la compañía no se ha adoptado esta exigencia en el Reglamento Interno de Trabajo, Convención Colectiva de Trabajo, Pacto Colectivo u otra norma interna. Debe tenerse … Leer más

Si el conflicto colectivo de trabajo termina de manera anormal, el fuero circunstancial expira

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en reciente sentencia SL 2235-2023, reiteró, que cuando un conflicto colectivo de trabajo termina de manera anormal, por sustracción de materia, también termina el fuero circunstancial. En efecto, de acuerdo con el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, los trabajadores que presenten un … Leer más

En procesos de selección, el empleador no puede realizar pruebas serológicas a menos que el trabajador lo autorice

En un reciente concepto, el Ministerio del Trabajo estableció que las empresas no pueden practicar pruebas serológicas durante el proceso de selección de trabajadores, a menos que se cumplan las siguientes condiciones: – Informar al trabajador en qué consiste la prueba y las razones objetivas que justifiquen su realización. Estas razones deben estar relacionadas únicamente … Leer más

Ministerio del Trabajo da instrucciones respecto la solicitud, trámite y aprobación de la autorización para laborar horas extras

Luego que el pasado 30 de agosto el Ministerio del Trabajo estableciera, por medio de la Resolución 3031 de 2023, que los empleadores a los cuales antes de 2014 se les hubiese expedido autorización para laborar horas extras con vigencia indefinida, deberían actualizar las mismas a más tardar el 29 de febrero de 2024 y, … Leer más

Trabajadores de dirección, confianza y manejo tienen derecho a la desconexión laboral: Corte Constitucional

En reciente comunicado de prensa, la Corte Constitucional decidió declarar la exequibilidad condicionada del literal a) del artículo 6° de la Ley 2191 de 2022, indicando que el derecho a la desconexión laboral es extensible a todos los empleados y trabajadores, incluidos los de dirección, confianza y manejo, aun cuando estos no estén sujetos a … Leer más

La necesidad de un ejercicio ético del derecho de asociación como solución a la perdida de la representatividad del movimiento sindical en Colombia

A partir de la Constitución Política de 1991, los trabajadores, en Colombia, gozan del derecho fundamental de asociarse para constituir sindicatos sin intervención del estado. Tal garantía condujo a la posterior modificación, y en algunos casos a la derogatoria, de normas que limitaban el ejercicio pleno del derecho de asociación sindical. Uno de los precedentes … Leer más