Mediante Ley 2209 del 23 de mayo de 2022, el congreso emitió disposición que modifica el término de caducidad de las acciones de acoso laboral del artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, y establece que las acciones derivadas de acoso laboral caducarán en tres años a partir de la fecha que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia la Ley.
No obstante, el artículo 11 de la Ley 1010 del 2006, que determina que el fuero de acoso laboral es de seis meses contados a partir de la instauración de la denuncia o demanda, no fue modificado y por lo tanto continua vigente.
En todo caso, como de costumbre, desde Chapman Wilches quedamos a su disposición para apoyarlos en cualquier inquietud al respecto. Para más información o atención de inquietudes, pueden contactarse con el área de consultoría de la firma.
