La Ley 2566 de 2026 estableció directrices para la coordinación entre el Gobierno Nacional y los entes territoriales en la atención del VIH/sida, las infecciones de transmisión sexual, la coinfección TB/VIH y las hepatitis B y C. El propósito es fortalecer la prevención, el diagnóstico, la atención, el tratamiento y la protección integral de las personas que viven con estas condiciones o que están en riesgo de adquirirlas (en adelante, personas protegidas).
En el ámbito laboral, la norma asigna al Ministerio del Trabajo, como cabeza del sector trabajo, la responsabilidad de implementar las siguientes acciones para garantizar la protección de las personas protegidas:
- Desarrollar planes o proyectos e implementar estrategias que contribuyan al respeto de los derechos laborales de las personas protegidas.
- Promover entornos laborales seguros para las personas protegidas, enfocadas en la eliminación del estigma y la discriminación y la socialización de esta estrategia en los procesos de selección, inducción, entrenamiento y formación continua de los trabajadores.
- Formular estrategias que incentiven la vinculación laboral de las personas protegidas.
El Ministerio del Trabajo cuenta con un plazo de seis (6) meses para poner en marcha estas líneas de acción. Por lo que es previsible que en los próximos meses se expidan decretos, resoluciones o circulares que concreten estas medidas y que impliquen nuevas obligaciones para las empresas.
Desde Chapman Wilches, realizaremos seguimiento continuo a las disposiciones que emita el Ministerio del Trabajo y notificaremos oportunamente a las compañías sobre las implicaciones de su cumplimiento.
Como de costumbre, quedamos a su disposición para apoyarlos en cualquier duda relacionada con estas nuevas disposiciones normativas. Para más información o atención de inquietudes, pueden contactarse con el área de consultoría de la firma al teléfono +57 605 3195874 o escribirnos al correo electrónico asesorias@chw.com.co
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