En los últimos años, el derecho laboral ha implementado una especial protección de la mujer trabajadora, incluidas aquellas quienes padecen endometriosis, entendida esta, conforme la Ley 2338 de 2023, como una “enfermedad ginecológica y sistemática que afecta a las mujeres en edad reproductiva, de origen multifuncional donde el endometrio (tejido que recubre la parte interna del útero) se implanta y crece fuera de este.”, siendo dos las obligaciones que actualmente tienen las empresas para con este tipo de empleadas. Veamos:
1. Las compañías podrán acordar con estas trabajadoras un horario de trabajo flexible o la habilitación de trabajo en casa, con el objetivo de mejorar su calidad de vida, lograr su satisfacción y su motivación (artículo 9° de la Ley 2338 de 2023).
Esta es una facultad del empleador para acordar con la trabajadora que padezca la enfermedad en cuestión, horario flexible de trabajo o trabajo en casa, siempre y cuando esta modalidad atienda a la necesidad del servicio, es decir, siempre y cuando la operación de la compañía permita que la empleada pueda tener flexibilidad en su horario de trabajo o trabajar desde casa. De lo contrario, podrá negarse la solicitud de la trabajadora, lo que debe ser motivado y comprobable, para que no se entienda discriminatoria contra la trabajadora.
2. Las empresas tienen la obligación de entregarle a las empleadas quienes padezcan endometriosis, licencias remuneradas para asistir a las citas médicas programadas con especialistas para el diagnóstico y el tratamiento de esta enfermedad, para lo cual la trabajadora deberá aportar certificado previo a fin de verificar dicha cita médica (artículo 15 ordinal e) de la Ley 2466 de 2025, reforma laboral).
Es importante tener en cuenta que, para efectos de que la trabajadora pueda exigir los anteriores derechos, deberá contar con un diagnóstico médico de dicha enfermedad, el que debe ser aportado a la compañía.
Como de costumbre, desde Chapman Wilches quedamos a su disposición para apoyarlos en cualquier duda relacionada con la flexibilidad en el horario laboral de las trabajadoras quienes padecen endometriosis. Para más información o atención de inquietudes, pueden contactarse con el área de consultoría de la firma al teléfono +57 605 3195874 o escribirnos al correo electrónico asesorias@chw.com.co
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Fuentes: Congreso de la República. Ley 2338 de 2023 y Ley 2466 de 2025.
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