Conozca el Incentivo para la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales

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El pasado 29 de abril de 2024, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0533 de 2024, por medio del cual crea el Incentivo para la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, cuyas generalidades presentamos a continuación:

¿Qué es el Incentivo para la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales?Es un aporte con cargo a los recursos del Presupuesto General de la Nacional, en la sección presupuestal del Ministerio del Trabajo, que entrega esta cartera ministerial a los empleadores que contraten nuevos trabajadores durante un término no inferior a seis (6) meses.
¿Qué es un nuevo empleo formal?Es la vinculación de nuevos trabajadores por medio de contrato laboral y frente a los cuales se pueda verificar su vinculación mediante los aportes realizados a la PILA del mes anterior al ciclo de postulación.
¿Quiénes pueden ser beneficiarios del Incentivo?Personas naturales y jurídicas, consorcios, uniones temporales y, patrimonios autónomos, siempre que:
1. Demuestren su calidad de empleador mediante la PILA y hayan cotizado el mes completo al SSSI y;
2. Mantengan vinculados formalmente a los trabajadores mínimo durante seis (6) meses.
No podrán ser beneficiarios: (i) las entidades, cuya participación de la Nación y/o de sus entidades descentralizadas sea mayor del 50% de su capital y; (ii) las Personas Expuestas Públicamente - PEP.
¿Cuál es la cuantía del Incentivo?

Si se contrata a una persona que no haya sido cotizante en los últimos cuatro (4) meses o más anteriores al cumplimiento de la vinculación laboral mínima de seis (6) meses, se reconocerá un 10% adicional sobre los porcentajes indicados.
¿Cuáles son las implicaciones tributarias del Incentivo?Los recursos entregados por concepto de Incentivos:
1. Deberán ser reconocidos como ingresos gravables por el beneficiario de estos para efectos del impuesto sobre la renta y complementarios y se les aplicará retención en la fuente al momento del pago o abono en cuenta.
2. Estarán exentos del GMF, los traslados de los dineros que se realicen en el marco del Incentivo, en especial, los traslados de recursos entre cuentas del Tesoro Nacional – Ministerio del Trabajo y las entidades financieras y las cooperativas de ahorro y crédito y, entre estas y los beneficiarios, según corresponda.
¿Cómo se puede solicitar el Incentivo?El empleador deberá contar con un producto de depósito en una entidad vigilada por la SFC o por la SES, ante la cual deberá radicar:
1. Solicitud firmada por el representante legal en la cual manifieste la intención de ser beneficiario del Incentivo.
2. Certificación firmada por el representante legal y el revisor fiscal, o contador público, en los casos en los que la empresa no esté obligada a tener revisor fiscal, en la que conste:
o Que los empleados para quienes se solicita el Incentivo recibieron el salario;
o Si se han adelantado procesos de sustitución patronal;
o Que al momento de la postulación, se han efectuado los pagos de seguridad social para el mes de mayo de 2023, para todos los trabajadores del empleador a dicha fecha y;
o Copia del RUT del empleador, expedido dentro de los seis (6) meses previos a la postulación.
¿Cómo se fiscalizarán los recursos del Incentivo?Una vez finalizado el programa y dentro de los cuatro (4) años siguientes, la UGPP podrá iniciar a los empleadores proceso de fiscalización del Incentivo. También, en cualquier tiempo antes del inicio del proceso de fiscalización, la UGPP podrá iniciar acciones persuasivas a los empleadores para lograr la restitución voluntaria de los recursos, cuando se requiera.
¿Cuál es la vigencia del Incentivo?Desde el 29 de abril de 2024 y hasta el 31 de agosto de 2026.

Como de costumbre, quedamos a su disposición para apoyarlos en la adecuada aplicación de la figura de forma segura y estable, así como también a atender cualquier inquietud sobre el particular. Para más información o atención de inquietudes, pueden contactarse con el área de consultoría de la firma al teléfono +57 605 3195874 o escribirnos al correo electrónico asesorias@chw.com.co

Convenciones: i) GMF: Gravamen Movimiento Financieros; ii) PILA: Planilla Integrada de Liquidación de Aportes; iii) RUT: Registro Único Tributario, iv) SES: Superintendencia de Economía Solidaria, v) SFC: Superintendencia Financiera de Colombia; vi) SMLMV: Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, vii) SSSI: Sistema de Seguridad Social Integral y. viii) UGPP: Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social.

Fuente: Decreto 0533 del 29 de abril de 2024. Ministerio del Trabajo.

Esta publicación tiene como finalidad informar temas relevantes, por lo que es una herramienta que permite la difusión de novedades jurídicas para el conocimiento general de nuestros clientes y/o lectores y no se constituye como una fuente de información que pueda ser utilizada para la resolución de casos específicos, entendiendo que (i) los ordenamientos jurídicos son dinámicos, por lo que los marcos normativos pueden variar y (ii) todos los casos son diferentes de acuerdo con las situaciones de hecho que para los mismos se presentan. En este sentido, el envío y recepción de esta información no configura una relación abogado-cliente. En caso de tener dudas sobre la aplicación de esta información a su situación concreta, no dude en contactarnos y estaremos prestos a asesorarles: asesorias@chw.com.co