Con la lamentable decisión del gobierno nacional, recogida en el decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, de incrementar en un 23% el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) para el año 2026, llevándolo a $1.750.905 se generan una serie de impactos y sobrecostos laborales de mucha consideración para las compañías. Una medida que genera importantes tensiones técnicas y económicas en el mercado laboral colombiano, el cual ya está resentido por las altas tasas de informalidad que lo caracterizan.
Una de las consecuencias más impactantes de esta decisión es el incremento automático del salario mínimo integral, el cual, se recuerda, no puede ser inferior a 13 SMLMV, lo que incluye el factor prestacional, de tal suerte que lo que hoy equivale a $18.505.500, para el 2026 será entonces de $ 22.761.765.
El ajuste del salario mínimo integral en tal magnitud tiene, adicionalmente, un efecto cascada, pues su monto acerca -e incluso, podría superar a escalas salariales de personas con mayor nivel directivo dentro de las empresas, afectando seriamente la estructura de compensación de las compañías y, consecuentemente, las relaciones y clima laboral, así como la retención y estabilidad del talento.
Ante esa coyuntura, CHAPMAN WILCHES pone a consideración de sus clientes, como ventana oportuna recomendada, la de convertir a partir de la fecha y hasta el día de mañana, el salario integral pactado en un salario ordinario mediante acuerdo entre las partes y en consonancia con lo estipulado en el artículo 132 del C.S.T.
Con esto, se evitaría el aumento automático del 2026, pudiendo la empresa determinar su incremento de forma unilateral, en tanto que hoy por hoy, en Colombia, solo es obligatorio aumentar el salario mínimo y como consecuencia el mínimo integral.
Este acuerdo no implica por sí mismo, una desmejora salarial, en la medida en que se hará por acuerdo y además se mantendrá el factor salarial que perciben actualmente, eliminando el factor prestacional, el cual se va pagando conforme los períodos de causación de cada prestación establecido por ley.
En números, lo que se plantea es que, antes del 31 de diciembre de 2025, se pacte un salario ordinario mensual de $ 14.235.000 (equivalente al 70% del factor salario de un mínimo integral de 2025), quedando pendientes por pagar las prestaciones sociales sobre ese salario en los meses correspondientes de 2026 y proporcional por año de servicio.
Para efectos de implementar la medida, encontrarán adjunto un modelo de otrosí.
Como de costumbre, desde Chapman Wilches quedamos a su disposición para apoyarlos en cualquier duda relacionada con este tema, así como en la estructuración de alguna otra alternativa que permita hacer atractivo el acuerdo o conjurar los efectos del salario mínimo legal mensual para el 2026. Para más información o atención de inquietudes, pueden contactarse con el área de consultoría de la firma al teléfono +57 605 3195874 o escribirnos al correo electrónico asesorias@chw.com.co
