La Corte Suprema de Justicia precisa requisitos de las faltas graves para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa

Aunque la legislación laboral colombiana faculta a los empleadores para que, en la convención colectiva, pacto colectivo, reglamento interno de trabajo o cualquier otra norma interna de la compañía, se califiquen como graves las faltas que dan lugar a la terminación del contrato de trabajo en los términos del numeral 6° del artículo 62 literal … Leer más