No es necesario agotar procedimiento disciplinario para la terminación del contrato con justa causa, si este no está reglado en la empresa

En reciente pronunciamiento, la Corte Suprema de Justicia reiteró que no es necesario agotar el procedimiento disciplinario para la terminación del contrato de trabajo con justa causa, si en la compañía no se ha adoptado esta exigencia en el Reglamento Interno de Trabajo, Convención Colectiva de Trabajo, Pacto Colectivo u otra norma interna. Debe tenerse … Leer más