Cambios en la estabilidad laboral por razones de salud, criterios unificados e inciertos

En la reciente sentencia SL-1152 de 2023, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha dado un importante giro en su criterio sobre la estabilidad laboral por salud, variando su interpretación respecto de las personas que son beneficiarias de la protección consagrada en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997. La … Leer más

Es válida la notificación del estado de embarazo vía mensajería de datos

La Corte Constitucional ratificó que la notificación al empleador, o sus representantes, del estado de embarazo vía mensaje de datos (v.g. WhatsApp, Telegram, entre otras aplicaciones para el intercambio de mensajería) por parte de la trabajadora es válida para probar el conocimiento sobre la gravidez y, por consiguiente, la configuración del fuero de maternidad. A … Leer más